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从2014年士兵提干和保送入学工作看选人新变化

2014年度全军和武警部队共确定2577名大学毕业生士兵提干、1673名优秀士兵保送入学。据总政有关部门负责人介绍，作为基层风气建设的“风 向标”，在今年士兵提干和保送入学工作中，各级认真贯彻落实习主席关于加强作风建设、树立正确选人用人导向的重要指示精神，紧密结合开展第二批党的群众路 线教育实践活动，严格执行政策规定，全程推行阳光操作，实现了风清气正、公平公正、官兵满意。

大学毕业生士兵提干对象，二本以上院校毕业的占90%、比去年提高3个百分点，理工类专业的占49%、比去年提高7个百分点;优秀士兵保送入学对 象，具有大专以上学历的占22%，比去年提高2个百分点。重点选拔部队战斗力建设急需专业的士兵骨干，强化军事素质在选拔条件中的权重，对参加军级以上单 位军事比武获得名次的，在推荐选拔中给予优待;军事课目考核不合格的实行一票否决;注重选拔战备训练、海上维权、反恐维稳、抢险救灾等重大军事行动中表现 突出的优秀士兵，在计划数量和标准条件上给予适当倾斜。大学毕业生士兵提干对象，作战部队的占92%，比去年提高1个百分点;优秀士兵保送入学对象全部为 作战部队班长骨干，荣立一等功的46名，是去年的近3倍。驻艰苦边远地区部队和边海防部队的大学毕业生士兵提干对象占22%、优秀士兵保送入学对象占 33%，分别比去年提高2个、8个百分点。

“这次推荐选拔让米数、秒数、环数、分数、票数全部晒在阳光下、亮在官兵面前，最大限度地减少了人为因素的干扰”“这次推荐选拔比高考组织得还要严格、严肃、严密”……到部队调研采访，每当听到士兵拟选对象对今年提干推荐选拔工作的这些评价，总是让人感到十分欣慰。

习主席突出强调，基层风气问题是军队作风状况最直接最经常的反映，抓作风建设千万不要忽视基层风气问题;要坚持基层至上、士兵第一，着力纠正官兵反 映强烈的突出问题，特别是发生在士兵身边的不正之风。大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学，是一项应时而生、顺势而为、利国利军利兵的“朝阳政策”，在 更高层次、更深程度上拓展了军民融合式培养人才之路。政策出台多年来，一直备受部队官兵和社会各方的热切关注。能否公平公正地做好这项具有“风向标”意义 的工作，不仅事关军队作风和形象，也事关部队战斗力长远建设。

令人欣喜的是，各级党组织把做好今年的提干推荐选拔工作作为践行群众路线、加强作风建设的大考场，严格执行选拔程序规定，全方位全过程公开计划数 量、标准条件、程序办法、考核结果。统一组织考核选拔期间，总政干部部专门派出工作组，对部分考区进行巡视督导。选拔工作结束后，总部在全军政工网上，全 员全信息公示士兵提干和保送入学对象情况，设立监督反馈电子信箱和举报电话，接受广大官兵监督，确保选拔对象整体质量。这说明，只要各级党委高度重视，只 要严格按照程序办事，真正靠机制选人、靠程序选人，敏感问题就会脱敏，就能以优良的作风和形象取信于兵。

“组织送给战士最好的礼物是公道正派，战士送给组织最好的礼物是干好工作”“以感恩之心待组织，以进取之心干工作，以律己之心严要求”……亲爱的战 友，倾听你们离队报到前这些充满感恩色彩和进取精神的豪言壮语，我们在衷心祝贺你踏上军旅人生新起点的同时，也真诚寄语你们：有梦想有机会，有奋斗有成 功。祝愿你们牢记强军目标，献身强军实践，誓言青春无悔。

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