国考报名冷热不均。

人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心技能竞赛处一职招录1人，从报名第二天就稳居高位，最终以2847:1的竞争比摘得2016国考最热职位桂冠;上海出入境边防检查总站边检站科员一职招录30人，最终报名合格人数5559人，摘得过审人数最热桂冠。另外，仍有15个职位竞争比过1000:1，57个职位报名过审人数超过1000人，国考热度可见一斑。与之相反的是，报名结束时仍有158个岗位报考人数还未破零，占1%。可见国考报名呈现“冷热不均”的态势。

最热职位竞争比与去年持平。

截止到10月24日18时，报名人数最多的“上海出入境边防检查总站边检站科员”一职审核通过5559人。竞争最激烈的“人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心”职位仅招录1人，有2847人参与“角逐”。

今年最热门职位竞争比虽然稍高于去年的2625:1，但从近几年的整体情况来看，热门职位的竞争仍然呈现放缓趋势，中公教育专家认为，这是考生对待报考更加理性带来的必然。

热门职位之所以“热”，是有迹可循的，从历年国考热门职位“榜单”便可看出端倪。

一个是职位条件优越。近四年最热职位均来自“国务院参照公务员法管理事业单位”，其中有三个职位的机构层级为“中央”级。相较于中央党群机关“除特殊职位外均要求两年以上工作经历”的严格要求，这一系统中部分职位门槛并不高，且享受公务员同等待遇，对于有心报考省级以上职位的应届毕业考生来说，无疑是上上之选。

一个是招录范围广、门槛不高。近四年最热职位的基层工作经历均不限，其中三个职位政治面貌无要求，专业范围要求也较广，例如2013年的“不限专业”，吸引了9千多人报考。因此，招录条件的“少设限”和“不设限”，成为了考生竞相报考的原因。