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对于中国人民银行来说，它的面试形式在各个地方都会有所差异，不过基本上都是这三类，结构化面试，半结构化面试和无领导面试。结构化和半结构化面试，和公务员、事业单位的面试差别不是很大，半结构化只是在结构化面试的基础上添加了自我介绍和求职动机这两类题目。但无领导面试这种形式和其他两种形式很不同，可以说无领导面试和其他两种面试所测评的要素有比较大的差异。无领导面试更加注重考生的人际交往能力、沟通能力、言语表达能力、做事的习惯和计划性以及一定的领导能力等这些素质。为什么这么说呢?我们就从无领导面试的形式开始说起!

无领导面试的形式是5-10个人左右一组，一起进行面试。无领导面试在考试中总的来说分为两个环节，第一个环节所有人准备然后分别回答一道题目。提纲准备的时间和自我称述的时间是有规定的;第二个环节是考生一起在规定的时间内进行自由讨论，讨论结束后推举一个人进行最后讨论结果的陈述，最后所有人一起退场。

在整个的流程中有很多比较关键的东西需要同学们予以关注：

1.入场阶段：

因为是所有人一起进场，一起向考官问好。所以秩序就显得非常重要，无论是你们入场的时候的站位还是问好的声音是否整齐都会影响考官对你们的整体感受。那么在这个阶段，进场之前的一个大致的安排就是其中需要注意的一点。我们的同学可以在引导人员进行引导排队的时候可以就这一点给出一定的建议，不但可以给考官们一个比较好的印象，还可以为自己在之后的自由讨论阶段争取领导者的地位。

然后所有人会拿到一张写有考试时间、流程安排和考试题目纸。会有考官来给你们宣读整个面试的流程和时间，这个阶段一定要认真听，不要低头去看题目。第一，这样做并不礼貌;第二，因为我们无领导的流程非常的灵活、多变，我们之前介绍的流程是一个标准化的流程，但是在真正的无领导面试中可能只有自由讨论和最后的陈述，甚至可能只有自由讨论。所以这个部分一定要认真的听考官的介绍，听清楚流程由几个部分组成，每个部分多长时间这两个关键的信息点。

2.提纲准备阶段

这个部分主要是为之后的陈述做准备，时间也并不会很长，大部分是1-2分钟左右。在这段时间里，第一要注意时间，千万不要超时，尤其当你是一个发言的人的时候;第二要注意仔细阅读题目，不要紧张，认真的读题、分析题目才能保证自己之后的发言有质量、有亮点。在这个部分有一个小技巧，就是去想一想为什么要考你这道题，这样就能保证一定程度上的自我能力或者岗位匹配度的展现;第三要注意对题目进行充分的解析之后，要对自己发言的内容进行逻辑的整理，让你的发言井井有条、有理有据。