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电影《焦裕禄》中有这样一个情节：焦裕禄为治理风沙、水涝、盐碱“三害”，求贤若渴、爱惜人才，听说农业技术员准备离开兰考，他拖着病痛的身体赶到火车站，把一抔兰考“沙土”赠给农技员，嘱咐他“想兰考就看看这抔沙土”，农业技术员感动得留了下来……焦裕禄“抔土留人才”的故事，充满着价值关怀和情感力量，对于做好人才工作仍有启示借鉴意义。

当前，“送钱”“送房”“送户口”，城市人才竞争日趋白热化，作为苏北欠发达地区，在区位、产业、资金等硬优势相对不足的情况下，我们如何吸引人才、留住人才?答案就在于形成“软优势”，在价值认同、制度体系、自然环境等方面形成比较优势。

价值的认同、情感的共鸣，最能打动人心。人才工作不能急功近利，必须深耕细作、向深处用情，既要有“千金市马骨”的诚意，也要有“千年等一回”的耐心。有一位邳州籍的著名半导体专家，我们多次邀请都因没有产业基础而回绝。我们不甘心、不死心，每年抓住清明回乡祭祖的机会，邀请他参观邳州产业发展的点滴变化，阐述发展半导体产业的长远规划。后来他终于被感动，决定回家乡创业。引进一个人才，带动一个产业。如今，法国诺贝尔奖获得者阿尔贝·费尔也在邳州建立了工作室，邳州集聚起半导体上下游企业30多家。