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面试中如何获得高分一直是每一个考生想要探究的奥秘，每一个测评要素都很重要，综合分析能力、人际交往意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力等，中公教育研究与辅导专家指出，在我们答题展现这些能力和素质之前，良好的第一印象往往能够给考官好的感受，从而在后期得分上有所助益。

一、何为首因效应

首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。

二、面试中什么影响首因效应

面试测评要素评分表上，有这么一个测评要素：举止仪表。也就是考生的着装仪容和举止礼仪。在考生答题之前，考官会有较长的时间来观察考生的举止仪表，良好的举止仪表往往能够带来较好的第一印象，从而有助于好的分数。